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【独家】陈威如:从“头牌”到“妈咪”,是近10年商业模式上最大的创新

作者:海南农民 联系作者
2015-05-15 20:06
海南农民 说:小微怎么踏实地成长:维持依托原有产品业务模式价值,逐步发展为服务业务,找准行业痛处,再扩充为平台。(要评论朋友圈强贴请用依美艾尔APP咯。。。)

【独家】陈威如:从“头牌”到“妈咪”,是近10年商业模式上最大的创新

【独家】陈威如:从“头牌”到“妈咪”,是近10年商业模式上最大的创新

2015-05-15 正和岛 正和岛


正和岛 zhenghedao

“平台”作为一种新兴模式,正在改变人类商业行为与生活方式,各种成功案例告诉我们,掌握平台就是掌握未来。美国普渡大学战略管理学博士、《平台战略》作者陈威如教授在5月12日沈阳香格里拉大酒店举办的中欧国际工商学院管理论坛上,分享了平台战略的思维方式及布局特点,结合案例向与会者剖析平台战略,以及在互联网时代下企业进行平台转型的四个步骤。

来源:正和岛内容运营部
作者:陈威如 编:刘锐康
从做“头牌” 到做“妈咪”

近10年来商业模式上最大的创新是什么?想弄明白这个问题,可以先看看近年发展比较快的公司。你会发现像谷歌、Facebook、ebay,以及最近非常流行的Uber,这些近年发展最火热的公司10年前规模非常小,甚至还没有诞生,但十年时间它们就可以成为全球最有影响力的企业。他们凭什么?凭的就是平台战略。这种模式如今已被证明能够为企业带来快速的增长点,可以确定的是,平台战略是近10十年来商业模式上最大的创新。


今天这个时代,只做产品的思维恐怕已经落后了,我们需要从产品做到服务,最终做成平台。有人说互联网就是要专注做产品,但如果研究历史,你会发现,除了做产品,你还要在商业模式上做一些思考。比如从一个极致的产品切入,如何逐渐做成一个平台?想想看,微信跟易信在产品上差距真有那么大吗?可为什么微信有如此巨大的领先优势?


答案就是平台生态圈。微信已经带出一个生态圈,有了这个生态圈,易信就算再好,用户还是很难迁徙,好山好水好无聊,因为朋友都不在那里。通俗讲,问题本质就是你要做“头牌”还是要做“妈咪”?如果你想成为“头牌”,必须永远保持在产品投资的领先,如果做“妈咪”呢,不管谁当“头牌”,你都有的赚,而且还不用担心年老色衰。


因此不是说做产品不重要,而是要思考做完产品以后你要做什么?当你的产品已经打到千家万户后,你还要继续做产品吗?何时是你的终点?能不能透过一个很畅销的产品,把你的商业模式转变,搭建一个平台生态圈,你从当“头牌”变成当“妈咪”,接下来你的日子不就好过了?

平台战略的两个重要概念

所以对企业管理者来说,我们需要理解平台商业模式,建立平台思维。我认为首先需要认识两个重要概念:一、双边市场;二、网络外部性。


什么是网络外部性?是指消费边的一种增值性。就是当商品越来越多人使用的时候,商品会因为别人的使用而提升效用。


举例来说,现在每人面前都有一瓶水,你不会因为我喝了这个水后,你就感觉这个品牌的水更香甜可口,因为我们在消费这些产品的时候,每个人的效用都是独自的,独立的。而现在有一些产品,比如微信,效用是需要通过越来越多的人使用产生的。假设你是世界上第一个使用微信的人,没有人陪你互动,你一定会希望你的朋友们都用微信,而当越来越多的人使用时,他的产品带给消费者新的效用会越来越高。因此消费者一定会选择大平台,最后就变成大者恒大,赢家通吃。像谷歌、安卓、Facebook、微信目前都能占有80%、90%的市场占有率,造成这种赢家通吃的现象,就是因为网络外部性这一概念。


在这样的情况里面,领先者会遥遥领先,落后者即便再努力也追不上领先者。想要弄明白这种现象,需要结合两种网络外部性来分析,第一种叫做跨边的网络外部性,另外一种叫同边网络外部性。


理解跨边网络性可以淘宝为例,比如你在淘宝网上找来了买家,卖家也会想来,而你找来了卖家,买家也更有兴趣。越多的买家进入可以增加卖家效应,越多的卖家可以增加买家效应,如此便可以产生一个正向循环,这个循环一旦启动,后来者再追赶就很困难。


同边的网络外部性指的是消费者与消费者之间的关系。比如以前我们买东西是各买各的,大家互不相连。可现在由于平台的出现,便诞生了一种点评机制,消费者可以对商家进行点评,这样可以帮助后来消费者找到比较靠谱的商家,而参与者也会非常愿意留在这个可以进行点评的大平台上,这个就是同边网络的外部性。


理解这两个概念很容易,比如说微信它是从同边网络外部性开始成长,然后开放给商家,让商家也帮忙服务我们的消费者。这就是同边网络外部性长大,去增加跨边的网络外部性。当一家企业具有两种网络外部性的时候,你就已经具有很强的领先优势。

万马拉车,还是车拉万马

平台生态圈的建立,我们有两种模式来参考:


1.垂直价值链

2.双边市场平台


京东的总经理常常给我们讲一个故事,甘蔗的故事,甘蔗有时节,就像一个价值链一样。如果一个厂商专门做其中的一个环节,你不可能能够赚太多的钱,因为你的上下游它不准你赚太多的钱。因此你想要成长,你想要多赚一点,你要怎么做?你就多做几节,10节里面你做个8节,然后你可以获取更大的利益。所以花点苦功把这8节都做好,消费者一定会给我们奖赏,这个我们可以称作是一种垂直价值链整合的做法。


而双边市场是指了解使用者A的痛点,然后找到使用者B,设计出一个平台架构,让A和B对接,促使他们彼此满足需求。平台需要做的就是:一、使二者相连,降低双方交易成本;二、设立规则,帮助淘汰不良厂商。当你知道消费者有一个痛点以后,不是自己投资重资产,而是借力打力,去整合资源,找到那些干得比你更专业的人,把他们连在一起,省下来时间跟精力再去开发另一边的顾客。作为平台,双边市场的两边你都要讨好,刚开始会特别难,但一旦平台成长起来,你会感觉万马拉车,而不是车拉万马,大家都在拉着你走,省力很多。

选择垂直还是选双边?

这几年来,京东历年销售额节节高升,体量上已坐稳电商第二把交椅。但是整个中国电商市场,淘宝天猫商城的销售额是京东的数倍。京东与阿里这两种商业模式的差异,正是垂直价值链与双边市场的差异。


京东把中间环节全部由自己来做,即从工厂到消费者的垂直价值链整合。可是垂直价值链整合需要付出代价。京东为了带给消费者最佳客户体验,例如保证正品、快速送达,对采购、仓库跟递送三个面向进行重资产的投资,也是该模式未来会发生反转变化的关键点。京东的采购属于买断式,对于品牌商来讲,把商品的风险全部拿走了,实现低买高卖。但是采购的能力跟动机是最不可控的,万一采购了不符合市场需要的商品,公司的库存风险极大。


同时京东拥有自己的仓库,为了要支撑6小时内到达,京东也招募自己的递送员,京东的物流有5万多名员工,人工成本占物流的70%,如果中国的人工成本再以每年7%、8%、10%往上升的话,未来承担的成本压力肯定会很大,此类重资产的投资,绝对要建立在市场体量足够的基础上,算法要非常精准,万一变化,很可能从天堂跌到地狱了。


反观淘宝,则采用双边市场模式,它把自己从产业链条里面释放出来,希望上游跟下游直接对接。这样的好处就是,几亿的商品种类开发是商家来做,卖不完库存由商家承担;商家有动机敏锐侦测消费者的需求,例如第一夫人出行的同款,隔天淘宝商家马上就可以出货,这一点上看京东的采购望尘莫及。


严格地说,淘宝不是一个电商,是在做商家服务,免费让商家在上面接触消费者,不收分成,所以几百万商家全部跑来了。只要10%的商家,想跟别人不同,要打广告、融资、要了解消费者需要什么,这里面就有赚钱的机会。双边市场不屏蔽A跟C,降低自己承担的资产,带出一个共赢的生态圈,你不是在经营企业,是在经营一个市场,但是需要做好对商品质量的管控。


京东交易额达到了1000亿,自营的有70%,毛利只有10%,因为大部分都是销货成本。阿里巴巴的交易额是京东的15倍,有1.5万亿的交易额,真正的收入只有500亿,商家服务里面的销货成本特低,毛利有70%。可以看到这两种模式各有它的优劣,阿里模式是投资比较轻资产,可以影响的销售额更巨大。所以在遇到寒冬的事情,有可能阿里的平台模式比较稳定。垂直价值链模式的品质控管可能比较好。两种模式有没有可能结合?京东现在也在做开放平台的模式,从金融服务方面,为商家提供服务。刘强东说,如果没有做成功开放平台,京东必死无疑。

四步走,转型平台型公司

事实上,平台模式过去只存在于互联网公司,但平台思维完全可以运用到线下的实体企业中,我认为传统企业如何运用好平台思维,这将是我们未来10年最大的课题。也将是很多线下企业最好的转型机会


而传统企业究竟应该如何向平台转型,我认为要从CSOP(文化、战略、组织、人才)四个步骤入手。


第一步C(文化):重塑价值体系/使命感

传统企业往往比较关心自己的产品,而平台型企业的思维是共赢共跑。很多做平台的人相信最后一桶金比起第一桶金来得更大,所以他要努力追求最后一桶金。然而对传统企业来说,这需要付出很大的代价,于是很多人没等到这最后一桶金。追求最后一桶金,企业一定要熬得住,所以我认为做平台的人需要一定的情怀和胸怀,胸怀是说你需要有气魄让你的合作伙伴先赚钱;情怀是说你的努力方向可能永远也达不到,而你依旧能够为其坚持。


因此传统企业向平台转型的最大挑战是心态问题,需要企业重塑价值体系。你要愿意将你的获利点进行分享,甚至分享给你的竞争者。如果我们要转向做平台,就需要在现有的市场上开放第三方,可能你会舍不得,但用金庸的句话就是“欲练此功、必先自宫”。风险很大,其过程也十分考验领导的决断。


京东最近几个月做的事情非常正面,它不仅是在做线上,也在做线下的本地服务。比如客户在线上买了一个冰箱,可能还想买牛奶、饮料等,京东会将客户导向线下的便利超市,这一模式就是平台思维。其实你需要做的就是增量,因为你过去的很多优势都可以利用,你要摆正心态,避免跟你的小伙伴们抢单。


第二步S(战略):分析行业痛点/重构价值链利益关系

做平台不能独善其身,你需要分析整个行业的痛点,并重构价值链利益关系。在进行平台转型时,你需要把所处行业的链条画出来,分析每一阶段的痛点,然后问自己如果想做生态圈,你需要提升哪方面的定位、能力,同时降低、排除谁的参与。


以医疗行业为例,你需要将整个行业链条上的痛点分析出来,你会发现患者、医生、医院都有痛点,如果做整个行业生态圈的时候,你需要结合你的分析做一个新的组合,以此决定增加谁的能力或降低谁的参与。


说一个具体的例子,就是春雨掌上医生。他认为未来新型的生态圈应该是提升患者的能力,让他和医生能站在比较平等的基础上,这样患者就不会对医生完全没有判断能力。患者在看病前可以通过APP先对自己进行检查,经过这一初步诊断,充分了解身体状况,这样在看病时,患者就可以适当提出自己的看法。


另外它还提升了医生的能力,在线上,春雨医生引入了病人对医生进行点评的机制,这就给患者一个信息,让患者能够选择好医生。因此在看病前,患者也可以通过互联网将情况提供医生掌握,甚至直接开空中诊所。如此都是先找到行业的痛点,继而突破了信息的不对称。


这就需要你重构这个行业的价值链,重新思考,现有的价值创造已经不符合未来的需要了,你要把它改变,而主要目的都是要去除原有的信息屏蔽。


第三步O(组织):梳理业务关系/调整组织结构

关于梳理业务关系,我想分享一个证明平台也能开启B2B传统行业的例子。在大连有一个泰德煤网,创始人曾跟我讲过,我们这个行业做中间商很不容易,煤炭厂商往往非常威风,而主要买房是发电厂,一般靠关系营销,他认为与他们做生意很憋屈,再做下去也没希望。因此他在4、5年前,在原有资源的支持下,做了一个煤炭交易平台,依靠他们累计的口碑,他根据3方需要发展煤炭预售方案,帮助厂商解决夏天没人买煤,资金链断裂的问题。做了很多类似去哪网的方案,随时找到当时最便宜的煤,买了之后不用囤积,直接使用物流送去。他做的事情是将煤炭标准化,将过去吃饭喝酒这种文化产生出来的订单,变成直接回归交易的本质,以此买卖双方都能得到保障。


在做这件事的过程中,跨边网络效应表现得非常明显,譬如说过去在做贸易商,他们自己做了一个物流车队,车队在行业里面是有口碑的,现在放到交易平台上,对交易的促成有很大帮助。这一车队目前10%是自己物流,90%都是第三方物流,它把其他竞争者放进来,为它们来导流,并且完全平等对待。由于物流都在平台监管下,这些煤炭在哪里都能够掌握,因此银行也乐于贷款给你。所以物流进来之后,煤炭厂、贸易商都能赚到钱,每一边都在互相增进。


第四步P(人才):人才选训用/打造特区激励新机制

最后我们讲一下人才的选择,什么样的人才是适合做平台的人?怎样的训练方式才能将其变成平台人才,如果传统行业人才不容易转变成平台型人才,你是否需要考虑在组织结构上做一些调整,让年轻人能够发挥。


我的策略是“打造特区一国两制”的方针。其实我总结这些年像小米这样的公司,所创造出的东西,总结起来差别就是两种完全不同的思维。传统公司的产品思维往往希望收高价,赶快回收,针对的群体是那些急需花大钱买新产品的人,可这种人是少数,产品开发的想法是用技术驱动,引导消费者需要。于是工程师往往自以为是地设计,接着营销部门将产品推到经销商。可实际上,这样的模式团队对消费者一点都不了解。


但你想想小米这些公司都在做什么?联想的手机部曾问我,我们学小米好不好,我说小米你们学不会,因为用户思维。小米在往往推行高逼格的产品,并订极低的价格,他们更加重视最后一桶金,同时在产品开发上往往靠需求驱动,消费者即使设计师,绩效考核也并非传统的KPI,看得是粉丝数、活跃度、推荐率。


这就需要你拥有一个具有互联网思维的小团队,我觉得传统企业继续按照传统KPI考核来做,但是你的组织团队需要允许具有新基因的团队出来,在公司进行一国两制。给他们一个不同的机制,让子弹飞一会,而这样的做法有很大的可能是新的机制给传统团队带来新的思考,最后使传统的组织结构做出转型。





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